Jumbo

De onduidelijkheid over de cao bij de Jumbo distributiecentra duurt voort. Gisteren meldden CNV en FNV dat de cao-rechten nog steeds gelden voor al het distributiepersoneel van de retailer, want Jumbo´s avr-operatie van 2018 zou onrechtmatig zijn geweest. Ook zouden alle werknemers recht hebben op de loonsverhoging die de avr-ondertekenaars eerder kregen. Jumbo liet echter weten ¨onaangenaam verrast¨ te zijn door deze verklaringen. De 2,5% werknemers die volgens de retailer expliciet kozen voor de cao krijgen geen loonsverhoging of andere voordelen uit het avr-pakket. Ook benadrukte het bedrijf dat er geen onderhandelingen over een nieuwe cao komen, zoals de bonden suggereren.

Dit is al een ouder tekst, uit 2006. Maar omdat die wat moeilijk vindbaar was geworden (op de oude versie van de website supermacht.nl) nu nog een keer naar voren gehaald.  (Dit is een bewerkte vertaling van het dossier "What's Wrong with Supermarkets" van de Britse organisatie Corporate Watch. Onderzoek en schrijfwerk zijn van Lucy Michaels en het Agriculture Project van Corporate Watch. Het origineel is te vinden bij corporatewatch. En hier als pdf-bestand)

De strijd om het behoud van de cao spitst zich toe bij de Jumbo distributiecentra. De onrust onder het personeel neemt toe. Jumbo beschuldigt de FNV van gestook en de FNV beschuldigt Jumbo van chantage en gegoochel met cijfers.

Volgens de kantonrechter is de cao Jumbo Logistiek van 1 april 2016 nog steeds van kracht bij Jumbo. En uitzendburo Otto liet ´besmet werk´ uitvoeren tijdens de staking van april 2017 in het distributiecentra in Woerden. Een uitspraak over een grote financiële claim door CNV en FNV volgt later. De vakcentrales behaalden weliswaar een juridische overwinning, maar Jumbo wil nu echt af van de cao. En de kans op een aanzienlijke schadevergoeding lijkt klein.

Met enige regelmaat bezoek ik Latijns Amerikaanse landen om vakbonden te adviseren. Vaak (of meestal) worden die openlijk tegengewerkt door werkgevers. Dat gebeurt doorgaans niet heel subtiel maar verder niet wezenlijk anders dan in Nederland. Waar zij een “pactos collectivos” sluiten, doen Nederlandse werkgevers het met een Arbeids Voorwaarden Regeling (AVR). Ik heb het eens opgeschreven hoe dat vanuit werkgeversperspectief werkt.

De supermarkten ontduiken de cao. Veel jongeren die daar werken worden onderbetaald, doen onbetaald overwerk en moeten zelf hun ziektevervanging regelen. Honderden klachten kwamen binnen bij een meldpunt van FNV Jong, en NOS Mashup sprak met 200 slachtoffers van de cao-ontduiking. Op 20 juli voerde FNV Jong actie bij het hoofdkantoor van AH en op 1 augustus bij een AH-filiaal in Zutphen. De acties nu nog lief, maar worden misschien gemener. ¨We willen gewoon onze euro’s terug.”