arbeidsstrijd

Op een dode planeet? Daar is geen werk meer!  De klimaatverandering is duidelijk een syndicale aangelegenheid geworden. Het Internationaal vakverbond (IVV) is militant aanwezig op de internationale besprekingen. De nationale vakverbonden trachten in te spelen op het landelijk beleid. En meer dan ooit is het nodig om de syndicale aanpak van het klimaatprobleem naar de werkvloer te brengen. Het IVV bracht een rapport uit. [*]

Linkse samenwerking in discussie, woorden en daden. Hoeveel macht hebben vakbeweging, linkse partijen, actiecomités, los-vaste samenwerkingsverbanden en zelfstandig nadenkende mensen, wanneer zij daadwerkelijk gezamenlijk zouden optrekken voor een linkse en/of socialistische politiek? Is macht een optelsom van deelmachten, en wordt slechts het optellen vergeten? Is het mogelijk met partijen en groepen die het deels met elkaar eens zijn en tegelijk op ideologische punten scherp van mening kunnen verschillen, samen toch meer linkse macht te genereren?

Viome, een fabriek voor zeep en schoonmaakmiddelen in Thessaloniki Grikenland, is sinds twee jaar bezet door de arbeiders en wordt in zelfbeheer gerund. Maar de voormalige eigenaren en schuldeisers willen het onderste uit de kan blijven schrapen, en proberen de arbeiders ontruimd te krijgen. Solidariteit wordt dringend gevraagd.

Inleiding over achtergronden bezuinigingswoede op gezondheidszorg (1). We spreken vanavond over de achtergronden van de bezuinigingswoede op de gezondheidszorg door de regering Rutte II. Allereerst moeten we de vraag beantwoorden waarom de regering eigenlijk wil bezuinigen. We zitten in een crisis, zeggen ze dan en die moeten we met z'n allen oplossen. Even de schouders eronder en dan zijn we er weer. Maar klopt dit wel?

Aanstaande vrijdag 6 augustus staat in de VS Ahold centraal in de tour van de 'tomatenplukkers' van de Coalition of Imokalee Workers. Ze doen dan met hun rijdend "museum van de moderne slavernij" Quincy, Massachusetts, de zetel van Aholds hoofdkantoor in de VS aan. Uit solidariteit en om hun eisen kracht bij te zetten, doen wij hetzelfde in Amsterdam, waarbij we begeleid zullen worden door Reverend Billy en Savitri D van de Church of Stop Shopping.

Doorbraak is zich aan het oriënteren op union en community organizing. Wat zijn de sterke kanten ervan, en wat de eventuele nadelen? Het Duitse tijdschrift Wildcat heeft in 2007 twee artikelen over vakbondsorganizing gepubliceerd. Wildcat is een tijdschrift in de traditie van autonome arbeidersstrijd die zeer kritisch staat ten opzichte van de gevestigde vakbondstraditie. De artikelen hebben zeker enkele belangrijke tekortkomingen, en de kritieken erin worden vanzelfsprekend niet door iedereen binnen Doorbraak (in dezelfde mate) gedeeld. Maar ze kunnen wel dienen als goede aanzet tot een diepgaande discussie over vakbondsorganizing. Daarom publiceert Doorbraak de Nederlandse vertalingen. Hieronder het eerste stuk.

De Ikon zond afgelopen dinsdag de ontroerende documentaire uit over een groep arbeiders van een kledingfabriek in Buenos Aires die hun fabriek bezetten tijdens de crisis van 2001 en in eigen beheer verder gingen. De film eindigt met de overwinning van de vrouwen (in de zin dat ze niet ontruimd worden) en de mededeling dat er inmiddels honderden van dergelijke arbeidserszelfbestuurprojecten in Argentinië zijn.  

Een interview met Peter Birke, schrijver van het boek Die große Wut und die kleine Schritte. De Hamburgse wetenschapper en activist Peter Birke heeft onlangs een nieuw boek over Organizing in Duitslang en Amerika geschreven. Hoewel het boek afrekent met de vele mythen en legendes, die zich rondom het begrip verzameld hebben, is het geen negatief boek: ‘Ik zeg alleen dat organizing alleen niet genoeg is om de crisis van de vakbonden te overwinnen. Organizing biedt ontzettend veel mogelijkheden, vooral omdat het een brug slaat tussen het dagelijks leven op de werkvloer en vakbondsactie.’

Gisteren, 29 juni, werd voor de vierde keer in enkele maanden tijd een algemene staking gehouden in Griekenland. Een kort verslag (op basis van bericht op indymedia-duitsland) Al in de aanloop naar de stakingsdag waren er acties. Zo werd het hoofdkantoor van DEI (elektriciteitsbedrijf) bezet door syndicalisten. Vroeg in de ochtend van de 29e doorbraken arbeiders de politieblokkade van de haven van Piraeus (nadat de rechter de staking verboden had verklaard) en lieten zich zelfs niet door traangas verjagen bij de eigen blokkade van de haven.

Zoals eerder al aangekondigd, wordt er dit jaar in Nijmegen een demonstratie gehouden op 1 mei. Het betreft een 'antikapitalistische demonstratie voor een radicaal andere samenleving'. Zie meer info op de website,

Arbeiders bij electriciteitsbedrijf 'Luz Y Fuerza' (LyFC)die georganiseerd zijn in de vakbond SME hebben een onbeperkte staking afgekondigd. De regering is van plan het electriciteitsbedrijf te  ontmantelen.De stakers krijgen steun van andere bonden en studenten.

----De 72ste dag van de strijd van de Tekel-arbeiders is vandaag ingegaan. Degenen die dachten of denken dat de arbeiders inmiddels ‘actiemoe’ zijn worden door de feiten en ontwikkelingen opnieuw in het ongelijk gesteld. De Tekel-arbeiders zijn in tegendeel nog levendiger en energieker dan ze ooit waren sinds zij halverwege de maand december van 2009 hun verzet van start lieten gaan.

De vele duizenden arbeiders van de tabaksverwerkende divisie van de Turkse ex-staatsgigant TEKEL zijn al sinds bijna twee maanden in actie. Zij eisen behoud van werkgelegenheid en werkgarantie op basis van vaste arbeidsovereenkomsten, zonder verlies van hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en andere sociale rechten en verworvenheden, zoals zij die tot nu toe genoten. Zaken, die zij dreigen te verliezen na het besluit van de Turkse Hoge Raad voor Privatisering onder leiding van premier Erdoðan, om in navolging van de dranken- en sigarettendivisie van TEKEL, nu ook de tabaksverwerkende divisie te privatiseren en aan British American Tobacco te verkopen.

Directe actie heeft een lange traditie. Radicale arbeidersbewegingen in het begin van de vorige eeuw zagen er niet alleen een actiemethode in, maar ook een organisatiemodel en levenshouding.